Как не прогореть с работой, поиск работы в Европе
работа на дому, надомная работа, работа в Интернет, работа через Интернет, работа на компьютере, работа на ПК


Русский язык - работа в Интернет
Українська мова - робота в Інтернеті

Как не прогореть с работой, поиск работы в Европе

В 2008 году Европа планирует создать свыше 2 000 000 новых рабочих мест для трудовых мигрантов из Восточной Европы.

После расширения 2004 года некоторые государства ЕС, желая защитить своих граждан, ввели ограничение на миграцию восточноевропейской рабочей силы.

Европейская комиссия позволила мигрантам трудиться при наличии официальных разрешений, определив при этом срок семь лет для переходного адаптационного периода. Сначала свои двери открыли только три страны ЕС: Швеция, Великобритания и Ирландия. Но опыт оказался настолько удачным, что по примеру первооткрывателей действовали и другие.

Ограничения пока существуют только для трудовых мигрантов Болгарии и Румынии. В конце 2008 года Еврокомиссия готова пересмотреть свою позицию.

Согласно официальным данным, в Британию ежегодно въезжает больше 200 тысяч человек. В Ирландию - около 100 тысяч на год. В сравнении с этими странами, Швеция выглядит аутсайдером. Здесь статистика насчитывает до 10 тысяч мигрантов на год. Неофициальные данные существенно отличаются: за последние два года только из Польши на заработки выехали больше 2 млн. человек. Поляки составляют большинство трудовых мигрантов. Среди других поставщиков рабочей силы - Латвия, Литва и Словакия. Другие новые члены ЕС - Эстония, Венгрия, Словения, Чехия - существенно отстают. Граждане этих государств предпочитают зарабатывать дома. Больше 80% мигрантов - молодых людей в самом расцвете сил: от 18 до 34 годов.

Несмотря на то, что местное население с опасением смотрит на трудовых кочевников с востока, Еврокомиссия достаточно оптимистична в отчетах: миграция способствует экономическому росту государств. К тому же гастарбайтери охотно занимают тех рабочих места, к которым местное население уже давно потеряло интерес: в сельскохозяйственном и строительном секторах, в сфере транспорта и обслуживания.

Молодые кадры для стареющей Европы

Согласно данным британского министерства труда, четверть мигрантов занимает вакансии в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, 14% - в сельском хозяйстве, 9% - в строительстве. При этом они могут рассчитывать на среднюю зарплату 8-10 долларов через час.

Уже сегодня можно говорить о трудоустройстве в Европе не только рабочих, но и специалистов высшего уровня - инженеров, врачей, архитекторов. Есть и такие, кто не желает удовлетворяться вакансиями наемных рабочих и идет дальше - открывает свой бизнес.

Организация из экономического сотрудничества и развития (ОЕСР) указывает на тенденцию - воссоединение семей гастарбайтерив, которые когда-то покинули родину. Именно поэтому ОЕСР рекомендует прилагать максимум усилия для быстрой адаптации трудовых мигрантов и их семей в новых условиях, ведь рост благосостояния многих европейских государств сегодня в достаточно большой мере зависит от притоку свежих трудовых ресурсов.

Франция намеревается инициировать идею принятия единственной хартии для иммигрантов ЕС. Во второй половине 2008 года, когда Париж возглавит ЕС, на повестку дня будет вынесен вопрос о правовом урегулировании не только вопросов визового режима, но и политики натурализации мигрантов.

Политика гостеприимства рассчитана на длинный срок, ведь Западная Европа уже сейчас столкнулась с проблемой старения наций. Возглавляют список Испания, Германия, Австрия, Италия и Бельгия. Немного отстают от них Дания, Ирландия, Португалия и Швеция. Что может стать лучшей инъекцией для стареющих народов Запада, как не молодые здоровые кадры, которые прибывают с востока?

По данным статистического ведомства Евросоюза, трудовые мигранты в 2006 году отправили домой 27 миллиардов евро. Эта цифра растет из года в год. Больше 90% этих денег зарабатывают гастарбайтери Великобритании, Италии, Испании, Нидерландов и Франции. Денежные потоки на родине мигрантов уливаються в местную экономику. Выходит взаимовыгодный оздоровительный процесс.

Как не прогореть с поиском работы

Много западных компаний все чаще практикуют так называемый аутсорсинг (заимствование ресурсов извне) рабочих мест. Это тем более актуально, когда речь идет о возможностях сэкономить достаточно большие средства на заработных платах, ведь гонорар за проделанную работу специалиста по Восточной Европе существенно отличается от гонорара "для своих".

Много профессий, пока еще востребованные на внутренних рынках европейских стран, вскоре могут оказаться в зоне риска. Менее всего подданные эпидемии аутсорсингу работники топа-менеджмента, специалисты, которые работают вручную (автомеханик, хирург, пожарный), работники сферы культуры (актер, композитор), производители ежедневных продуктов потребления (пекарь). Группа риска ежегодно пополняется все новыми специальностями. Среди наиболее неблагонадежных профессий: бухгалтера, производители текстильной продукции, менеджеры из продажи. Если вы не хотите прогореть с выбором специальности, то можете воспользоваться списком десяти наиболее востребованных профессий ближайшего будущего.

 


© 2007-2015 job-career.com.ua